单位如何办理员工退休手续？

单位买断退休需要按个人参保程序办理退休手续，包括提交申请书和相关证件。根据国家规定，男满50岁、女满45岁，连续工龄满10年，且完全丧失劳动能力的工人应退休。申请提前退休的职工需进行医疗诊断并经鉴定委员会确认。最后，职工凭鉴定结论和相关材料到劳动保障部门办理提前退休手续。

法律分析

一、单位买断退休需要办理什么手续

买断工龄的参保人员符合法定退休条件后，还是按以个人身份参保人员的正常程序办理退休手续：

在届满法定退休年龄的前一个月，向参保地社保局提交退休申请书，并带上身份证原件、复印件、户口本、本人证件照、社保卡、历年来养老保险费缴费收据原件、档案（退休前发生社保关系转移的参保人员，还要带上《养老保险转移信息单》）等证件到社保局办理退休相关手续即可。

二、退休手续办理手续

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。

其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

拓展延伸

员工退休手续办理流程及注意事项

员工退休手续办理是一项重要的程序，需要单位和员工共同配合完成。首先，员工应提前向单位提交退休申请，并提供相关证明材料，如身份证、工作证明等。单位将根据法律规定和内部政策，审核员工的申请并办理相应手续。具体流程包括核算退休年限、计算退休金、办理社保、公积金等转移手续，以及补办退休证等。在办理过程中，员工应注意遵守单位规定，如按时提交申请、提供真实材料等。同时，单位也需确保办理过程的公正和及时性，保障员工的合法权益。退休手续办理完成后，员工将正式脱离工作岗位，享受退休生活。

结语

退休手续办理是一项重要的程序，单位和员工需共同配合完成。员工应提前向单位提交申请，并提供相关证明材料。单位将审核申请并办理手续，包括核算退休年限、计算退休金、办理社保、公积金转移等。员工应遵守单位规定，如按时提交申请、提供真实材料。单位需确保公正和及时性，保障员工权益。办理完成后，员工将正式脱离工作岗位，享受退休生活。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。