工伤赔偿标准中的本人工资是怎么计算的

工伤赔偿标准中的本人工资按工伤事故发生前或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

一、不能认定为工伤的现象有哪些

不得认定工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

二、谁来负责被借调到其他用人单位受伤的职工

被借调到其他用人单位受伤的职工，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

三、工伤保险索赔程序是什么

工伤保险索赔程序是：

1、用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；

2、劳动局做出工伤认定决定；

3、伤者去有资质的医院做伤残鉴定；

4、伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局发工伤认定通知书给用人单位；

5、用人单位赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。