劳动仲裁时效期间可否中止？

劳动争议仲裁的时效为一年，但可能会因一些情况中断或中止。如果一方向另一方主张权利、向相关部门请求救济或对方承诺主动履行义务等情形，时效将会中断。需要注意的是，中断意味着从这些情形发生之时起，1年的时效就会重新开始计算。

法律分析

劳动争议仲裁的时效可能会中断。劳动争议仲裁的时效为一年。在此期限内，如果一方向另一方主张权利、向相关部门（如劳动行政部门）请求救济，或者对方承诺主动履行义务等情形，时效将会中断。需要注意的是，中断和中止不同，中断意味着从以上这些情形发生之时起，1年的时效就会重新开始计算。

拓展延伸

劳动仲裁时效期间可以中断吗？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁时效期间为一年。然而，根据《中华人民共和国劳动法》第七十五条的规定，当事人可以申请劳动仲裁时效期间的中断。因此，劳动仲裁时效期间可以中断。

在劳动仲裁时效期间内，如果一方当事人因不可抗力或者其他不属于其自身的原因导致无法在规定期限内向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，可以申请劳动仲裁时效期间的中断。此外，如果一方当事人提起仲裁后，因不可抗力或者其他不属于其自身的原因导致无法在规定期限内完成仲裁程序，也可以申请劳动仲裁时效期间的中断。

需要注意的是，虽然劳动仲裁时效期间可以中断，但是申请人需要提供充分的证据证明其不可抗力或者其他不属于其自身的原因导致无法在规定期限内提起仲裁申请或者完成仲裁程序。如果申请人无法提供这些证据，劳动仲裁委员会可以不予支持其申请。

结语

劳动争议仲裁的时效为一年,但可能会因各种情况而中断或中止。中断意味着从上述情形发生之时起,1年的时效就会重新开始计算,而中止则意味着在时效期间内,权利人无法行使权利或申请救济。因此,劳动争议当事人应及时了解这些情况,避免因时效问题而导致争议无法解决。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。