休年假怎么跟领导说
2023-09-15
来源：爱go旅游网
法律分析：公司有制度,有年假申请表,直接填表,经理签字,再交给人事部门和财务部门就行了。如果有工会,让工会负责人去说,最好是建个制度。什么也没有的话,就写请事假或病假,其中写上用国家法定年假代替,如果他不通过年假的方式,你直接休事假,到年底没有放过国家法定年假,老板要付三倍的工资给你,你也不吃亏,反而是老板吃亏。前提是你有劳动合同,并且已工作一年以上,一年以内的,就算了吧。如果年底你不好意思提出来,让公司付三倍的工资,也没有关系。等到你离职的时候,让公司一起补给你,并且加上双倍罚的钱.他不给就找劳动部门,按劳动法办理。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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