工作了没有签劳动合同

法律主观：

这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的，无论是国企还是事业单位，哪怕是私营企业，只要是 拖欠工资 、未 签订劳动合同 都是属于违法行为，你只有依据法律来进行处理了;针对你现在出现的问题，你须明白： 1、签订劳动合同，并享受劳动合同带来的一切福利。（如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，处理方式同上。那就要给你月 工资 的2倍赔偿了） 2、 社会保险 。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照上述渠道去投诉的。 3、高温补助。国家有明文规定的。 4、 加班 、作息时间都有国家相应的保护和补偿措施的； 5、可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的 法规 。 你如果发现该企业侵犯了你的合法权益，你可以按照： 基本的处理渠道是： 1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下； 2、你可以到你单位所在地市的劳动局的 劳动监察 部门予以投诉。 3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以 申请劳动仲裁 ； 4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请 强制执行 。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述） 特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。 也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。

法律客观：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。