未签订劳动合同的公司

劳动合同对于保护劳动者权益至关重要。未签订劳动合同的劳动者可通过民事起诉状和证据材料向法院起诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付双倍工资。解除劳动关系时，企业应支付双倍工资，未支付可申请劳动仲裁。劳动纠纷需先仲裁，再起诉。签订劳动合同或劳务合同对保护自身权益至关重要。

法律分析

公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状，还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这时法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。

需要知道的是，没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。

综上得知，如果要与相关人发生劳动关系或者劳务关系，我们一定要切记与对方签订劳动合同或者劳务合同，才能起到首要保护自己权益的作用。

拓展延伸

法律风险大增：未签订劳动合同的公司面临的法律问题

未签订劳动合同的公司面临着严重的法律风险。根据劳动法规定，劳动合同是雇主与员工之间约定权利义务的重要法律文件。如果公司未签订劳动合同，将面临以下法律问题：首先，公司无法明确约定员工的工作内容、工作时间和薪酬待遇，可能导致劳动关系不明确，引发劳动纠纷。其次，未签订劳动合同，公司无法合法要求员工保守商业机密和公司信息，存在泄密风险。此外，未签订劳动合同的公司也无法合法解雇员工，可能面临劳动仲裁或法律诉讼。因此，未签订劳动合同的公司应及时与员工签订合同，遵守劳动法规定，以降低法律风险，维护公司的合法权益。

结语

未签订劳动合同的公司面临严重法律风险。根据劳动法规定，劳动合同是雇主与员工之间约定权利义务的重要法律文件。公司未签订劳动合同将导致劳动关系不明确，引发劳动纠纷；无法要求员工保守商业机密和公司信息，存在泄密风险；无法合法解雇员工，可能面临劳动仲裁或法律诉讼。因此，公司应及时与员工签订合同，遵守劳动法规定，以降低法律风险，维护公司合法权益。

法律依据

《劳动合同法》

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。