劳动法中关于工作地点变更的规定

工作地点变更对员工的影响需视具体情况而定，若影响不大，员工应听从公司安排；若影响较大，公司应提供适当救济措施。员工有义务配合用人单位的经营安排，但若变更对员工造成实质困难，需征得员工同意。

法律分析

劳动合同法变更工作地点员工，如果更改工作地点对员工影响不大，员工还是要听从公司安排，但如果影响较大，公司应提供适当的救济措施。一般来说，单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的，譬如上下班的时间耗费大量增加，又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。因此，原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认，但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下，尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化，但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁，显然不符合常理。因此，工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下，员工有义务配合用人单位的经营安排。

拓展延伸

劳动法中关于工作地点变更的规定及相关权益保障措施

劳动法中关于工作地点变更的规定及相关权益保障措施主要包括以下几点：根据劳动法的规定，雇主在变更员工工作地点时应当提前通知员工，并经过双方协商达成一致。变更工作地点应符合合理性原则，不得损害员工的合法权益。如变更工作地点导致员工无法履行劳动合同，雇主应提供补偿或安置方案。同时，劳动法还规定了对员工权益的保障措施，包括保障员工的工作安全、提供必要的工作条件和环境，以及保护员工的人身安全和人格尊严。此外，劳动法还强调雇主应当尊重员工的合法权益，保障员工的劳动权益不受侵犯。总之，劳动法中关于工作地点变更的规定旨在确保员工的权益得到保障，维护劳动关系的平衡和稳定。

结语

工作地点变更对员工的影响需根据具体情况而定。若影响较小，员工应听从公司安排；若影响较大，公司应提供适当救济。劳动法规定雇主应提前通知员工并协商达成一致。变更应合理且不损害员工权益。员工有义务配合用人单位的经营安排，但若变更导致无法履行合同，雇主应提供补偿或安置方案。劳动法保障员工的工作安全、条件、人身安全和人格尊严。工作地点变更规定旨在维护劳动关系平衡和员工权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。