劳动合同上甲方可以调动乙方任何工作地点合法吗？

这个条款违法，调岗需征得员工同意。可投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁。如需律师介入，请联系我提供法律服务。（咨询免费，联络方式在回答上方或个人主页）

法律分析

这个条款是违法的，用人单位要调岗必须征得员工本人的同意。您可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如果您需要律师介入，可以联络我沟通一下具体细节，我可以为您提供专业的法律服务。（咨询是免费的，您可以在我的回答上方或者个人主页找到联络方式）

拓展延伸

劳动合同中的工作地点调动权益及限制

劳动合同中的工作地点调动权益及限制是一个涉及员工权益保护和雇主管理权的重要问题。根据劳动法的规定，甲方在合理的范围内可以调动乙方的工作地点。然而，这个权益也受到一定的限制。调动应符合合同约定和公平原则，不能损害乙方的合法权益，例如造成过大的交通费用或生活负担。此外，调动也应遵循合理通知期和协商原则。若甲方滥用调动权或违反相关规定，乙方有权提出异议并寻求法律保护。综上所述，劳动合同中的工作地点调动权益应在合法、合理和公平的基础上进行，保护双方的合法权益。

结语

根据劳动法的规定，员工在工作地点调动方面享有一定的权益保护。如果用人单位未经员工同意擅自调岗，违法行为将受到法律制裁。如您遇到此类问题，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。如果需要律师介入，我愿意为您提供专业的法律服务。咨询是免费的，您可以在我的回答上方或个人主页找到我的联系方式。劳动合同中的工作地点调动权益应在合法、合理和公平的基础上进行，保护双方的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。