出差中受伤是否属于工伤范畴？

出差期间受伤是否算工伤？根据我国《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受伤或事故下落不明，应认定为工伤。要件包括：接受用人单位指派、工作时间内受伤。因工外出工作具有特殊性，整个外出期间都应视为工作时间。

法律分析

上班期间在工作场所因工作原因受伤通常都会被认定为工伤，然而在我们周围，还有许多人的工作需要经常出差，要是出差的时候受伤是否算工伤呢?

根据我国《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件:

一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。

二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。

由于因工外出期间的工作具有特殊性，特别是因工外出期间所面对的环境、状况相对陌生，遭遇伤害的可能性将更大，因工外出的，外出的整个期间都应当认定为工作时间。

拓展延伸

出差期间发生意外，是否可以申请工伤赔偿？

根据劳动法和相关规定，出差期间发生的意外事故在一定条件下可以被认定为工伤，从而申请工伤赔偿。首先，出差行为必须是在工作范围内且符合雇主指示的。其次，意外事故必须是在出差期间和出差地点发生的，与工作有直接关联。此外，申请工伤赔偿还需要提供相关证明材料，如医院诊断证明、事故报告等。最后，要根据不同国家或地区的法律法规具体规定，以确保申请符合当地的工伤赔偿要求。因此，出差期间发生意外是可以申请工伤赔偿的，但具体情况还需根据相关法律规定和证据来判断。

结语

根据我国《工伤保险条例》第14条第5项规定，因工外出期间发生的意外事故可以被认定为工伤，从而申请工伤赔偿。出差期间发生意外事故需要满足几个条件，包括在工作范围内、符合雇主指示、在出差期间和地点发生，与工作有直接关联，并提供相关证明材料。因此，出差期间受伤可以申请工伤赔偿，具体情况需根据法律规定和证据判断。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。