根据《中华人民共和国社会保险法》规定，雇主必须在员工入职后的30天内向社会保险机构申请办理社会保险登记，否则将被处罚。此外，个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也必须向社会保险机构申请办理社会保险登记。国家还建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码与公民身份号码相同。因此，公司必须购买社会保险，否则将面临法律责任。
法律分析
在公司不买社保是不可以的。
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
拓展延伸
"雇主是否有权利选择不为员工购买社保？"
根据劳动法和相关规定，雇主在一些特定情况下可能有权选择不为员工购买社保。然而，这需要满足一定条件，并且需要与员工达成协议。首先，雇主应该遵守当地劳动法律法规，确保不违反相关规定。其次，雇主应该与员工进行充分沟通，并明确说明不购买社保的原因和后果。此外，雇主应该提供其他福利或保险计划，以确保员工的权益和福利得到保障。总之，雇主在选择不为员工购买社保时，需要谨慎考虑法律规定和员工权益，确保合法性和公平性。
结语
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为员工购买社会保险。雇主在某些情况下有权选择不购买社保，但需要满足条件并与员工达成协议。雇主应遵守劳动法律法规，与员工充分沟通，并提供其他福利或保险计划，以确保员工权益和福利得到保障。选择不购买社保时，雇主需谨慎考虑法律规定和员工权益，确保合法性和公平性。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。