拖欠工资怎么维权？有什么法律后果？

用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

法律分析

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行

政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议 当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解，调解

不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼法院判决用人单位支付欠款.但是单位仍不支付的.劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

拖欠工资的法律后果是什么？

1.劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

综上所述，职工所在的单位要是拖欠工资的话，那么职工可以向劳动监察部门进行举报投诉、如果单位还不及时支付工资的话，则可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。希望对您有所帮助。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医

疗费，经济补偿或者赔偿金的.劳动者可以向劳动行政部门投诉 劳动行政部门应当依法处理

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议.当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行

的，可以向调解组织申请调解:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 该内容由 倪爱民律师 和 律说律答 共创回答