讨要工资无证据可循？

劳动者应携带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付被克扣的工资。证明劳动关系的证据对劳动争议至关重要，劳动者可寻找工作证、工资卡交易记录、工资条、工装等证明资料，只要证明双方存在劳动关系，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付被拖欠的工资。

法律分析

没有证据，可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、考勤记录等，只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

拓展延伸

工资纠纷：缺乏证据是否成为阻碍？

在工资纠纷中，缺乏证据可能会成为一项重要的阻碍。证据在法律程序中具有关键作用，它可以支持您的主张并证明您的权益。如果您无法提供足够的证据来支持您的工资讨要，对方可能会否认您的权益或者辩称没有支付的义务。因此，为了确保您的权益得到保护，建议您在提起工资讨要之前，尽可能收集和保留与工资支付相关的证据，如工资单、合同、银行转账记录等。这些证据可以为您的主张提供有力的支持，增加您获得赔偿的机会。记住，证据的重要性不容忽视，它可以为您赢得胜诉提供有力支持。

结语

在工资纠纷中，证据至关重要。缺乏证据可能会成为一项重要的阻碍。证据在法律程序中具有关键作用，它可以支持您的主张并证明您的权益。为了确保您的权益得到保护，建议您在提起工资讨要之前，尽可能收集和保留与工资支付相关的证据，如工资单、合同、银行转账记录等。这些证据可以为您的主张提供有力的支持，增加您获得赔偿的机会。记住，证据的重要性不容忽视，它可以为您赢得胜诉提供有力支持。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。