还没有毕业的学生可以签劳动合同吗

年满16周岁的劳动者不属于童工，年满16周岁不满18周岁的劳动者可以订立劳动合同，承揽人应当完成主要工作，未经定作人同意不得交由第三人完成。

法律分析

可以。年满16周岁的就不属于童工了，而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。

拓展延伸

未毕业学生的劳动合同签订条件与限制

未毕业学生签订劳动合同需要满足一定条件和面临一些限制。首先，学生应具备合法的劳动能力和劳动意愿，同时需要获得学校和家长的支持。其次，学生应确保合同内容与学业安排相协调，不影响学习进程。此外，劳动合同的签订应符合相关法律法规，如未成年人劳动保护法和劳动合同法等。学生在签订劳动合同时，应注意保护自身权益，如工资待遇、工作时间、休假制度等方面的条款。总之，未毕业学生签订劳动合同需要综合考虑各方面因素，确保合法合规，保护自身权益的同时顾及学业发展。

结语

未毕业学生签订劳动合同需满足条件和面临限制。确保劳动能力、意愿，获得学校、家长支持。合同内容与学业协调，不影响学习。遵守法律法规，保护自身权益，如工资、工时、休假等。综合考虑各因素，合法合规，保障学业发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。