保底薪资是如何算的？

保底薪资就是你和单位订立的基本薪资，基本薪资不应该把提成也算在里面。不过这个劳动法并没有明确规章。底薪薪资是按薪资薪减月薪加21.75*缺勤天数*出勤天数比例。薪资底薪是指从业人员的基本薪资，劳动者基本薪资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规章的薪资标准计算的薪资。也称标准薪资。在一般情况下，基本薪资是职工劳动报酬的主要部分。底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩如何样，都会有这些基本薪资。如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加其他的，这个就是薪资了。

基本薪资是包括了津贴加班费等的薪资，底薪是正班时间的薪资，即一天八小时，每星期五天，每个月二十一点七五天的最低薪资。基本薪资，即劳动者所得薪资额的基本组成部分。它由用人单位按照规章的薪资标准支付，较之薪资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本薪资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行薪资分不同等级。底薪即基本薪资，劳动法规章的当地最低保障薪资基数。而基本薪资是薪资构成的一部分，各单位规章比一样。但一般是薪资由基本薪资、职务薪资、津贴、各种补助、奖金等构成。薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。薪资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪资总量实行宏观调控。薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。薪资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪资总量实行宏观调控。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第五章 第四十六条 薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。薪资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的薪资分配方法和薪资水平。