公司拖欠提成是否属于拖欠工资？

公司拖欠提成不发属于拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。拖欠工资违法行为可通过劳动保障监察部门或法院解决。无论拖欠多久，员工都可投诉。拖欠工资属于违法行为，可申请劳动仲裁或起诉。

法律分析

一、公司拖欠提成不发属于拖欠工资吗?

拖欠项目提成算拖欠工资，提成也属于工资的组成，此时劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

工资包括奖金、紧贴和补贴等，提成的性质也是属于工资的组成部分，因此拖欠提成就是拖欠工资。用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠工资多久可以投诉?

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

4、解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿的。

所以由此可知，拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

公司拖欠提成不发，属于拖欠工资，只要存在拖欠工资的行为，不管多久员工都可以去劳动行政部门投诉，用人单位无理由可扣工资，拖欠工资的，属于违法行为，劳动者为了维权可以去仲裁机构申请劳动仲裁，也可以准备材料去法院起诉。

结语

公司拖欠提成不发属于拖欠工资，违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，解决民事纠纷。提成作为工资的一部分，拖欠提成即拖欠工资。用人单位若克扣或无故拖欠工资，低于最低工资标准支付工资，解除合同未给经济补偿，都应受到法律制裁。拖欠工资无具体时间限制，劳动者可随时投诉，要求支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。劳动者可通过劳动行政部门或法院维权，保护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。