保底工资是否合法？

劳动合同约定不明确引发争议时，用人单位与劳动者可重新协商；协商不成时，适用集体合同或国家规定；根据《劳动合同法》第48条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准；若用人单位低于最低工资标准支付工资，劳动行政部门可责令限期支付差额，并按一定比例加付赔偿金。

法律分析

不合法，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商商不成的，适用集体合同规定有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。法条根据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第八十五条第二项用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

拓展延伸

保底工资规定的法律依据及适用范围

保底工资的法律依据主要包括劳动法和相关劳动合同法规。根据劳动法，雇主应当向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资，以保障劳动者的基本生活需求。保底工资适用范围广泛，涵盖各行各业的劳动者，无论是全职、兼职还是临时工。保底工资的规定有利于维护劳动者的权益，确保他们获得合理报酬。同时，雇主也应当了解当地最低工资标准，并确保支付符合法律要求的保底工资。这样可以避免劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。

结语

保底工资的法律依据主要包括劳动法和相关劳动合同法规。根据劳动法，雇主应当向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资，以保障劳动者的基本生活需求。保底工资适用范围广泛，涵盖各行各业的劳动者，无论是全职、兼职还是临时工。保底工资的规定有利于维护劳动者的权益，确保他们获得合理报酬。同时，雇主也应当了解当地最低工资标准，并确保支付符合法律要求的保底工资。这样可以避免劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。