未满十八岁签订劳动合同有效无效

只有已满16周岁，且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，则签署的劳动合同有效。其余未成年人签订的劳动合同没有法律效力。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

一、不得安排未成年员工从事什么工作

未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。此外还包括《未成年工特殊保护规定》上用人单位不得安排未成年工从事的劳动。

二、未满18岁能买社保吗

未满18周岁，但已经年满十六周岁，就可以买社保。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。劳动法规定不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

因此只要从事的不是以上工作就可以与之签订劳动合同并为之缴纳社保。

三、国家对女职工和未成年工有哪些保护

国家对女职工和未成年工的保护如下：

1、禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动；

2、女职工经期不得从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动；

3、妇女职工在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度和怀孕期间禁止的劳动。怀孕七个月以上的女职工不得延长工作时间和夜班；

4、女职工享受不少于九十天的产假；

5、女职工不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度国家规定的第三级体力劳动强度劳动和其他哺乳禁忌劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动；

6、未成年工人不得从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动；

7、用人单位应当定期对未成年工人进行健康检查。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。