法定节假日有工资怎么算？
来源：爱go旅游网
如果在节假日安排劳动者工作的，要向劳动者支付不低于工资的三倍的工资报酬。
【本文关联的相关法律依据】
一、《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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