法律分析:关于婚假有效期一年的这个说法,主要依据还是来自于企业的相关规定,因为在法律的相关条文中,对于婚嫁是没有有效期的规定的。对于婚假的有效期,国家法律法规并未有规定,一般属于企业的自治行为。实践中,婚假一般集中在一年之内,如一年之后再申请,基本得不到支持。
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。