婚假期间是否有时间限制
来源：爱go旅游网
法律分析：如果员工已经登记结婚，拥有带薪给单位申请婚假的权利，而且工资还是会照常发放。目前，我国没有明确的法律来限制婚假时间的长短，但是大部分用人单位为了方便管理，会制定一个婚假的有效期，一般是半年或一年。用人单位在制定婚假有效期时，如果提前通过在单位内进行公示，或在员工入职时就明确告知，这样就不算违反劳动法。如果单位在入职时，并没有明确告知员工。那么员工在申请婚假时，可以合单位进行协商。
法律依据：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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