计算加班工资的规则是什么？

加班工资计算规则及最低工资不包含加班费。根据《劳动法》，平时加班工资为1.5倍，法定节假日加班支付三倍工资，休息日加班支付双倍工资，下班后加班支付1.5倍工资。最低工资不包括加班费、特殊工作环境津贴和其他法定福利待遇。用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，计件工资或提成工资也需不低于最低工资标准。劳动者原因导致未提供正常劳动不适用此规定。

法律分析

一、加班工资该如何计算

1、平时加班工资一般是平时的1.5倍。

2、用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。

3、如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。

法律依据：《劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、最低工资包括加班工资吗

1、最低工资不包括加班费。

2、用人单位支付给劳动者的最低工资，应当剔除加班工资;劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;以及其他法定的劳动者的福利待遇。

3、法律依据：《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

结语

根据劳动法的规定，加班工资的计算方式是平时加班为1.5倍工资，法定节假日加班为3倍工资，休息日加班为2倍工资，下班后加班为1.5倍工资。最低工资不包括加班费，用人单位支付给劳动者的最低工资应剔除加班工资以及其他法定的福利待遇。在科学合理的劳动定额基础上，用人单位支付给劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者未提供正常劳动的情况下不适用于此规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。