劳动合同只写基本薪资,合法嘛

劳动合同只写基本薪资合法。

1、基本薪资和岗位薪资相对固定。绩效薪资是浮动薪资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效薪资；

2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低薪资，只要条款规定的薪资高于当地最低薪资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位薪资等，劳动法不予规定。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准薪资、加班加点薪资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低薪资，只要条款规定的薪资高于当地最低薪资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位薪资等，劳动法不予规定。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准薪资、加班加点薪资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人，或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证，或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律依据：

《最低薪资规定》

第五条 最低薪资标准一般采取月最低薪资标准和小时最低薪资标准的形式。月最低薪资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低薪资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条 确定和调整月最低薪资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均薪资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低薪资标准，应在颁布的月最低薪资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低薪资标准和小时最低薪资标准具体测算方法见附件。