劳务合同中社保缴纳要求

劳务合同公司不需要为员工缴纳社保，因为劳务合同不属于劳动关系，用人单位可选择不缴纳社保。社会保险是基本生活保障，只有符合条件的劳动者才能享受待遇。劳务关系可以购买商业保险作为补充。签订劳动合同是为了保障双方利益，对于用人单位和劳动者都有重要意义。

法律分析

签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。如果是劳务关系的话，用人单位可以不为其缴纳社会保险，但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充。在我国，社会保险(SocialInsrance)是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。签订劳动合同，不仅仅是为了让劳动者履行自身的义务，同时也是为了保障用人单位的利益，总得来说双方签订合约，都是非常有用的。

结语

根据以上内容，劳务合同的签署不需要用人单位为员工缴纳社保费。劳务合同属于临时性质，双方并非劳动关系，因此用人单位无需承担社保责任。社会保险是社会保障体系的核心组成部分，通过筹集社会保险基金来为劳动者提供基本生活保障。劳务关系下，用人单位可以考虑购买商业保险作为补充。签订劳动合同是为了保障双方利益，对于履行义务和保障用人单位利益都非常有用。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。