固定期限劳动合同终止需要支付补偿金。根据《劳动合同法》第46条，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿，包括劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位解除合同等情形。除非劳动者不同意续订合同或根据法律规定，其他情况也需要支付补偿金。
法律分析
在特定情况下固定期限劳动合同终止需要支付补偿金。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
拓展延伸
固定期限劳动合同终止后的经济赔偿与补偿规定
固定期限劳动合同终止后的经济赔偿与补偿规定是指在劳动合同期满或提前解除时，雇主需要向劳动者支付一定的经济赔偿或提供其他形式的补偿。根据相关法律法规，经济赔偿和补偿的具体标准和计算方法可能有所不同。一般情况下，经济赔偿的计算会考虑劳动者在工作期间的工资、工龄、合同期限以及解除合同的原因等因素。此外，一些特殊情况下，如劳动者违反合同约定或雇主解雇劳动者的情况下，经济赔偿和补偿规定可能会有所调整。因此，在终止固定期限劳动合同时，雇主和劳动者应根据具体情况仔细了解和遵守相关的经济赔偿和补偿规定，以确保合法权益的保护。
结语
固定期限劳动合同终止后的经济赔偿与补偿规定是保障劳动者权益的重要措施。根据《劳动合同法》相关规定，雇主需要根据劳动合同期限、工资、工龄等因素，向劳动者支付经济补偿。具体的计算方法可能因情况而异。在终止合同时，双方应了解并遵守相关规定，以确保合法权益的保护。请注意，特殊情况下的赔偿和补偿规定可能有所调整。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。