试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的试用期合同视为劳动合同期限，在此期间应支付正常工资，如低于标准，需补足差额。
法律分析
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以用人单位与员工签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，试用期视为为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额。
拓展延伸
试用期合同与正式合同的法律效力及权益保障有何差异？
试用期合同与正式合同在法律效力及权益保障方面存在一些差异。首先，试用期合同通常是为了评估员工的能力和适应性而设立的，其期限较短且具有一定的灵活性。正式合同则是双方达成长期雇佣关系的约定，具有更为稳定和明确的法律效力。其次，试用期合同中的权益保障可能相对较低，例如工资待遇、福利待遇等可能不如正式合同中规定的权益保障完善。正式合同通常会明确规定员工的权益，如工资、福利、假期、解雇程序等，以确保员工的合法权益得到保障。因此，雇主和员工在签订合同时应注意合同类型的区别，以确保自身权益的合法保护。
结语
根据劳动法规定，试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，期限视为劳动合同期限。因此，用人单位与员工签订的试用期合同，在此期间的劳动报酬应为正常工资，用人单位支付低于正常标准的工资应补足差额。试用期合同与正式合同在法律效力及权益保障方面存在差异，正式合同具有更稳定和明确的法律效力，员工权益得到更完善的保障。在签订合同时，雇主和员工应注意合同类型的区别，以确保自身权益的合法保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。