提前解约劳动合同赔偿计算方法

单位提前解除劳动合同的赔偿金计算方法及法律依据。根据《劳动合同法》第四十六条，单位非法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；符合第四十六条情形的，按工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；其他情形则无需赔偿。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条。

法律分析

一、单位提前解除劳动合同赔偿金怎么计算

1、如果单位是违法提前解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的，则无需补偿或赔偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、单位提前解除劳动关系怎么赔偿

拓展延伸

提前解约劳动合同的法律规定及赔偿计算方法

根据《劳动合同法》的相关规定，当雇主或雇员提前解约劳动合同时，需要支付相应的赔偿。赔偿计算方法通常涉及以下几个方面：合同剩余期限、工资标准、解约原因等。根据具体情况，赔偿金额可能包括未履行的合同期限内的工资、经济补偿金等。然而，需要注意的是，不同国家或地区的法律规定可能存在差异，建议在解约前咨询专业律师以了解具体的法律要求。此外，雇主和雇员应当遵守合同约定，并尽量通过协商解决解约问题，以避免法律纠纷的发生。

结语

根据《劳动合同法》相关规定，单位提前解除劳动合同需支付相应赔偿。赔偿金计算方法包括合同剩余期限、工资标准、解约原因等因素。赔偿金额可能包括未履行的合同期限内的工资、经济补偿金等。具体计算请咨询专业律师以了解法律要求。雇主和雇员应遵守合同约定，通过协商解决解约问题，避免法律纠纷的发生。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。