提前终止劳动合同是否需要支付违约金？

提前结束劳动合同通常不需要支付违约金,只需按照法律程序办理离职手续即可。在劳动者与用人单位签订合同后,应在合同期限范围内提前一个月提交离职申请。如果已经签订了竞业协议或在规定服务期内解除了劳动合同,则需要支付违约金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一般情况下公司是无权告劳动者的,但双方约定服务期限的除外。

法律分析

提前结束劳动合同通常不需要支付违约金,只需按照法律程序办理离职手续即可。在劳动者与用人单位签订合同后,应在合同期限范围内提前一个月提交离职申请。如果已经签订了竞业协议或在规定服务期内解除了劳动合同,则需要支付违约金。

一、满一年了可以用签合同了？

看情况：

一、劳动者不在约定服务期内辞职的，并且提前三十日，以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，则劳动者辞职不需要支付任何赔偿的费用；

二、不符合上述情况的，需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

二、签了合同第二天不干了会被告吗

依据我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然提前发出辞职通知，是劳动者的法定义务，但是，对该条款的违反，法律并没有给劳动者规定相应的法律责任或处罚措施。因此，一般情况下公司是无权告劳动者的，但双方约定服务期限的除外。劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

拓展延伸

员工可以随时辞职吗？

劳动者一般可以随时解除劳动合同辞职，但是需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位；如果单位存在《劳动合同法》规定的过错情形的，则劳动者辞职不需要提前通知单位。

但是如果单位给劳动者提供了培训，且约定了服务期的，则在服务期未满之前劳动者不能随时辞职，否则就要支付违约金。

结语

提前结束劳动合同通常不需要支付违约金,只需按照法律程序办理离职手续即可。在劳动者与用人单位签订合同后,应在合同期限范围内提前一个月提交离职申请。如果已经签订了竞业协议或在规定服务期内解除了劳动合同,则需要支付违约金。因此,对于劳动者提前辞职的情况,用人单位应该提前三十日以书面形式通知劳动者,或者按照劳动合同的约定向劳动者支付违约金。而对于劳动者在试用期内提前三日通知用人单位辞职的情况,用人单位无权起诉劳动者。

法律依据

《劳动合同法》第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。