法律分析：病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。我国企职工病假规定主要如下：职工在病假期间，工资、医疗费用和医疗待遇按照规定执行；请长期病假的员工，应与原单位仍保持劳动关系；职工病假期间，病假工资或医疗救济费用可以低于当地最低工资费用发放，但是不得低于最低工资的百分之八十计算 ；若是用人单位与劳动者无任何约定的，按照正常工资的百分之七十计算。1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资，企业完全可以不支付。3、职工请事假含病假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时；
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
3、五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
4、十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。