我的工伤医疗期是多久

医疗期根据工作年限确定，期满仍不能工作可解除劳动合同。医疗期根据实际工作年限和在单位工作年限给予3个月到24个月不等。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月。实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上为24个月。

法律分析

医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。

职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。

(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。

拓展延伸

工伤医疗期延长的条件和程序

工伤医疗期的延长需要满足一定的条件和按照特定的程序进行。首先，工伤医疗期的延长必须经过医疗鉴定机构的评估，确认伤情确实需要延长治疗。其次，延长的申请必须在工伤医疗期结束前提出，逾期申请将不被受理。此外，申请人需要提供相关的医疗证明和病历资料，以及工伤认定相关的材料。申请提交后，工伤保险基金将进行审查，并在一定时限内作出决定。若申请获得批准，工伤医疗期将会相应延长，并享受相应的医疗待遇。需要注意的是，延长的期限不会无限制地延长，而是根据实际情况和医疗需要进行合理的调整。

结语

根据工作年限确定的医疗期长短，若医疗期满后无法工作，可解除劳动合同。根据工龄，医疗期可为3至24个月。工龄10年以下，本单位工龄5年以下为3个月，5年以上为6个月；工龄10年以上，本单位工龄5年以下为6个月，5至10年为9个月，10至15年为12个月，15至20年为18个月，20年以上为24个月。工伤医疗期延长需满足条件和程序，经医疗鉴定机构评估确认，提前申请，并提供相关证明和材料。工伤保险基金将审查并决定是否批准。延长期限根据实际情况和医疗需要进行合理调整。

法律依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。