当月事假请了10天，全扣绩效工资合理吗？

用人单位拖欠工资的解决方法：1、电话投诉劳动执法监察大队，依法监督检查并要求支付工资；2、申请支付令，人民法院发出支付令；3、申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，可申请法院强制执行；4、若仲裁不受理或不公，可在15天内提起民事诉讼；5、要求单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

法律分析

用人单位拖欠工资的，

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

拓展延伸

请假期间绩效工资是否应该按比例调整？

请假期间绩效工资是否应该按比例调整，是一个需要综合考虑多个因素的问题。根据劳动法和劳动合同的规定，员工请假期间，公司有权根据实际情况对绩效工资进行调整。一般情况下，如果请假事由属于法定假期或符合公司规定的带薪假期，公司通常会按照正常工资待遇支付绩效工资，不会进行扣减。然而，如果请假事由属于非带薪假期，公司可能会根据请假天数和公司政策进行相应的调整。因此，是否全扣绩效工资取决于具体的请假事由、请假天数以及公司的规定。在制定相关政策时，公司应该公平合理对待员工请假期间的绩效工资，遵循法律法规，并与员工进行充分沟通和协商，确保权益的平衡和公正。

结语

以上是对于用人单位拖欠工资的解决方法的简要介绍。通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁以及民事诉讼等途径，您可以维护自己的权益并要求单位支付拖欠的工资。此外，根据劳动合同法的规定，您还可以要求单位支付赔偿金。关于员工请假期间绩效工资的调整问题，需要考虑多个因素，包括请假事由、请假天数以及公司政策等。公司应该公平合理对待员工请假期间的绩效工资，确保权益的平衡和公正。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。