员工请一天病假或者事假，扣三天绩效，请3天扣半个月绩效，7天当月绩效这样扣法合法吗？

根据法律规定，病假扣绩效是合法的。员工的绩效是基于其工作表现而给予的奖励性待遇，只有在达到预定标准时才能全额领取。由于员工请假期间没有工作，因此无法享受绩效工资。同时，法律规定员工在病假期间的工资不得低于当地最低工资水平的80%。

法律分析

病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%

拓展延伸

员工请假绩效扣除规定的合法性及限制

员工请假绩效扣除规定的合法性及限制是一个涉及劳动法和雇佣关系的重要问题。根据劳动法的规定，雇主有权根据员工请假的情况对其绩效进行扣除。扣除绩效的目的是鼓励员工按时工作，确保工作效率和团队的正常运转。然而，扣除绩效也受到一定的限制。根据劳动法的要求，雇主应当在合理范围内扣除绩效，不能过度惩罚员工。具体扣除的天数和比例应当符合相关的法律法规或劳动合同的约定。同时，雇主也应当尊重员工的合法权益，如病假、事假等合法请假权利。总之，合法性及限制的评估需要综合考虑劳动法的规定、劳动合同的约定以及实际情况，并确保公平公正的原则。

结语

根据劳动法的规定，病假扣绩效属于合法行为。员工的绩效是根据工作情况给予的奖励性待遇，请假期间无法完成工作，绩效扣除是合理的。然而，合法性也受到限制，雇主应在合理范围内扣除绩效，不能过度惩罚员工。具体扣除天数和比例应符合法律法规或劳动合同约定。同时，雇主应尊重员工的合法权益，如病假、事假等请假权利。评估合法性及限制需综合考虑法律规定、劳动合同和实际情况，确保公平公正原则。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。