劳动者支付违约金的情形有两种：一是违反服务期约定，用人单位提供专项培训费用，劳动者违约需支付违约金；二是违反竞业限制约定，用人单位可与劳动者约定保密事项，劳动者违约需支付违约金。
法律分析
需要劳动者支付违约金的有两种情形：
其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；
可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的。用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
拓展延伸
辞职后的法律责任和违约问题
辞职后的法律责任和违约问题是一个值得关注的话题。在辞职过程中，员工需要对自己的行为和义务承担相应的法律责任。一旦违反了劳动合同或其他相关法律法规，员工可能会面临违约责任。这包括支付违约金、赔偿雇主经济损失等。此外，员工还需要注意保护公司的商业机密和保密信息，避免泄露给竞争对手。另外，辞职后的员工还应遵守竞业禁止协议，不得从事与原雇主竞争的工作。违反这些法律责任可能会导致法律纠纷和损害个人声誉。因此，辞职前应该仔细研究和了解相关法律规定，以避免潜在的法律风险和纠纷。
结语
辞职后的法律责任和违约问题是一项重要的议题。员工在辞职过程中需承担法律责任，如违反劳动合同或相关法规，可能需支付违约金和赔偿雇主损失。保护商业机密和保密信息，避免泄露给竞争对手也至关重要。同时，员工需遵守竞业禁止协议，不得从事与原雇主竞争的工作。违反这些法律责任可能导致法律纠纷和声誉损害。因此，在辞职前应详细了解相关法律规定，以规避潜在法律风险和纠纷。
法律依据
根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；
可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。