薪资和奖金的纳税问题

个人所得税可以单独计税，但每人每年仅限一次。若已经单独计税过，本次需与工资合并计税。个人所得税率是根据个人收入计算的，缴纳个人所得税是公民的义务。2018年8月31日，个税免征额提高至5000元。

法律分析

不一定要一起。可以单独计税，但每人每年限用一次。若你之前已经单独计税过了，本次就要和工资合并计税了。

个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。

2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元。

拓展延伸

如何合理规划薪资和奖金的税务策略

合理规划薪资和奖金的税务策略对于个人和企业来说至关重要。首先，要了解税法的相关规定，包括个人所得税和企业所得税的税率和免税额。其次，根据个人或企业的实际情况，选择适合的税务筹划方式，如合理分配薪资和奖金比例，利用税收优惠政策等。此外，还应合理安排薪资和奖金的发放时间，以最大程度地减少税负。同时，及时了解最新的税法变化和政策调整，以便及时调整税务策略。最重要的是，要遵守税法的规定，避免任何违法行为。通过合理规划税务策略，可以最大限度地减少税负，提高个人和企业的财务效益。

结语

合理规划税务策略，合理分配薪资和奖金比例，利用税收优惠政策，最大程度减少税负，提高个人和企业的财务效益。遵守税法规定，避免违法行为，确保履行缴税义务。了解最新税法变化和政策调整，及时调整税务策略。个人所得税率是根据个人收入计算，缴纳个人所得税是公民的义务。根据《中华人民共和国个人所得税法》修改决定，个税免征额提高到5000元。

法律依据

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。

前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。