劳动合同续签可以签订固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同，具体的可以由劳动者和用人单位协商。
一、劳动合同第一次签几年
劳动合同第一次签几年没有统一规定，由用人单位和劳动者自己协商确定。且还存在无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此时劳动合同的期限就要根据实际情况确定了。(一)有固定期限的劳动合同，由用人单位和劳动者自己协商确定。(二)无固定期限劳动合同，除用人单位因劳动者过失辞退或劳动者主动辞职，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。该项工作一经完成，劳动合同即终止。所以，根据劳动者与用人单位签订的劳动合同类别不一样，其具体期限不同，劳动合同签几年没有强制的规定。
二、无固定期限劳动合同的种类有哪些
无固定期限劳动合同的种类：因企业改制而须签订的无固定期限劳动合同；因连续签订两次合同而签订的无固定期限劳动合同；因工作满十年而签订的无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立的无固定期限劳动合同。
三、员工和公司合同到期怎么办
劳动合同到期后，劳动者可以离职或续签劳动合同。可以续签固定期限的劳动合同，也可以续签无固定期限的劳动合同。但是出现以下情况之一，例如：已经在该单位连续工作满10年，或已经连续两次签订固定期劳动合同等。除非劳动者本人不愿意续签无固定期劳动合同，否则单位都需要与其续签无固定期劳动合同。
【本文关联的相关法律依据】
根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。