本文讲述了关于计算退休工资和辞退退休员工补偿标准的相关规定。主要思想是针对有害身体健康工作的职工和长期居住在海拔4500米以上的地区流动工作的职工，按不同情况计算工资；而关于退休工资的计算方法有三种：连续计算法、合并计算法、工龄折算法。另外，辞退退休员工的补偿标准根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资，工龄在6-12个月的按一年计算，需支付一个月的工资；6个月以下的需支付半个月的工资。
法律分析
在从事制造或提炼铅、汞、砒、磷、酸等有害身体健康工作的职工中,如果一年内没有休息日,则按一年零六个月计算工资;如果这些职工常年居住在海拔4500米以上的高原地区,则按一年零六个月计算工资;如果这些职工常年在海拔4500米以上的地区流动工作,则按一年零三个月计算工资。
一、怎样计算退休工资？
退休工龄工资计算方法有三种:
1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了-段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿I或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
二、辞退退休员工补偿标准是多少
一、辞退退休员工的补偿的标准：根据《劳动合同法》规定，劳动者在雇主经营单位的工龄和工资情况，直接关系到经济补偿金的数额。满一年以上的雇员，每满一年支付一个月工资；工龄在6-12个月的雇员按照一年计算，需支付一个月的工资；6个月以下的需支付半个月的工资，这里的工资标准按照雇员合同终止前12个月的平均工资计算。二、以下5种情况劳动者可以获得补偿金：
1、雇主未提供劳动保护或者劳动合同中明文约定的劳动条件；
2、工作期间雇主未按法律规定为劳动者缴交社会保险的；
3、雇主未按时按合同给劳动者支付薪资报酬的；
4.劳动合同到期时，雇主变更工作或者降低劳动者的工资，劳动者不同意续签；
5.雇主由于管理经营不善和缺乏资金而解雇劳动者。
三、少一年工龄少多少退休金
缴费工龄少一个月，月养老金少10元，少一年工龄，月养老金少120元。养老金是由基础养老金和个人账户养老金所构成，这是对于企业退休职工而言，但是如果是机关事业单位退休，还涉及视同缴费年限、个过渡性养老金。一般养老金的计算，是以基础养老金与缴费年限挂钩，每多一年工龄按照养老金计算办法就会给增加1％。根据相关法律规定可知，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
结语
这段话主要介绍了关于计算工资和退休工资的方法以及辞退退休员工的补偿标准。其中,计算退休工资有三种方法:连续计算法、合并计算法、工龄折算法。而辞退退休员工的补偿标准则根据《劳动合同法》规定,每满一年支付一个月工资,工龄在6-12个月的按一年计算,需支付一个月的工资;6个月以下的需支付半个月的工资。最后,少一年工龄少多少退休金,缴费工龄少一个月,月养老金少10元,少一年工龄,月养老金少120元。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。