本文介绍了请长假申请和停薪留职的区别以及孕期停薪留职的待遇和工伤达不到级别的影响。停薪留职的当事人可以获得工资和社保等福利待遇，而停薪留职则没有工资，需要当事人自己缴纳社保。在住院期间，误工费与停工留薪工资是有冲突的，而停薪离职则没有冲突。对于工伤未达到级别的情况，工伤保险医疗带来的待遇和用人单位停薪留职的待遇仍然存在。
法律分析
请长假申请和停薪留职的区别在于，请长假申请的当事人可以获得工资和社保等福利待遇，而停薪留职则没有工资，需要当事人自己缴纳社保。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。
一、住院期间误工费和停职留薪有冲突吗?
当事人住院期间，误工费与停工留薪工资是有冲突的，而与停薪离职一般是没有冲突的。误工费就是赔偿受害者在受伤期间无法从事工作而产生的损失，而停薪留职则是劳动者在治疗期间，向单位申请暂停支付薪水，保留其职位。
二、孕期停薪留职的待遇
停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主,如果单位要求个人全额承担,那就只能自己全额缴纳。社保这一块,只要劳动关系没解除,社保就得交。公司和员工各自承担相应部分,建议要求员工提前将个人承担部分交至财务。
三、工伤达不到级别怎么办
工伤鉴定达不到伤残等级的，没有一次性伤残补助。但是没有达到级别并不影响工伤职工停工留薪期间的治疗费用、工资等相关费用的发放。根据我国相关的劳动法，工伤没有达到伤残等级的，是无法享受伤残待遇的，只可享受工伤保险医疗带来的待遇以及用人单位停薪留职的待遇，这是不能剥夺。
结语
请长假申请和停薪留职在福利待遇上存在区别，但停薪留职在社保缴纳方面更为重要。对于孕期停薪留职，社保缴纳由企业和员工各自承担相应部分。对于工伤职工，即使伤残等级不够，仍可享受工伤保险医疗带来的待遇以及用人单位停薪留职的待遇。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月，(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。