法律分析：根据职业病防治法和相关司法解释的规定，工伤赔偿责任主体包含职业病引发者。也就是说，如果劳动者患有与其工作有关的职业病，用人单位应承担相应的工伤赔偿责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国职业病防治法》第二十九条：用人单位应当加强劳动者职业健康监护。劳动者因工作原因可能患职业病的，用人单位应当安排劳动者进行职业健康检查。
2. 最高人民法院《关于审理职工人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条：用人单位未采取必要的技术、管理措施，致使劳动者患有职业病的，应当承担相应的赔偿责任。
3. 最高人民法院《最高人民法院关于审理职工工伤保险赔偿案件适用法律问题的解释》第五条：用人单位在外部环境和工艺条件不变的前提下，与患职业病的劳动者的劳动强度、劳动时间、劳动弊端等条件有关的，应认定为工作造成。
以上依据表明，如果劳动者因工作原因患有职业病，用人单位应承担与其工作相关的工伤赔偿责任，无论职业病引发者是用人单位本身还是其他因素。