法律分析：得了职业病的处理方法：
1、职业病属于工伤，需要申请工伤认定；
2、被认定为职业病的，用人单位应当自职业病确诊之日起一个月内或者一年内申请工伤认定；
3、被认定为工伤后，如果职业病职工伤情确实严重，还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确认伤残等级，职业病职工的工伤认定和伤残等级确定后，可以按照相关标准享受工伤保险待遇，用人单位未缴纳工伤保险的，用人单位应当全额承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》
第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。