工人拖欠六万元工资，被判刑多少年？

《刑法》第276条规定了以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付的行为的刑罚，数额较大且经政府责令仍不支付者可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若造成严重后果，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律分析

三年左右。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

《刑法》

第276条

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

拓展延伸

工人拖欠六万元工资，法院如何判决？

在面临工人拖欠六万元工资的情况下，法院将根据相关法律规定和证据进行判决。首先，法院会审查工人与雇主之间的劳动合同和支付记录，确认工人确实有未支付的工资。其次，法院会考虑雇主是否有合理的解释或原因导致拖欠工资的情况。如果雇主无正当理由，法院可能会判决雇主支付拖欠的工资，并可能会加上适当的罚款。此外，法院还可能要求雇主支付滞纳金或利息作为迟延支付的补偿。最终，法院的判决将根据具体情况和法律规定，以保护工人的权益为出发点。

结语

根据《刑法》第276条的规定，对于以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为，政府有关部门可以责令支付，如果拒不支付的话，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的处罚。如果造成严重后果，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。因此，在工人拖欠工资的情况下，法院将依法判决雇主支付工人的拖欠工资，并可能加以罚款。这样的判决旨在保护劳动者的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。