试用期可以不签劳务合同吗劳务合同中可以没有试用期。而劳动合同中也可以没有试用期，试用期是选择性条款，不是必备条款。但如果约定试用期的，则最多不得超过六个月，具体要根据劳动合同的期限来确定。如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期可以不签劳务合同吗
试用期可以不签劳务合同，应当签订劳动合同，并根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期可以签订劳务合同吗《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答