法律分析:公司对职工进行罚款,并直接从工资中予以扣减,原则违反劳动合同法规定。
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。当然,基于最低工资保障,所以扣减工资后不得低于当地最低工资标准。