劳动合同法规定了哪些形式的劳动合同？

劳动合同必须是书面形式，签订劳动合同的基本原则包括合法原则、协商一致原则、合同主体地位平等原则和等价有偿原则。劳动合同的签订应在建立劳动关系后一个月内进行，并应明确双方的权利义务。

法律分析

一、劳动合同法签订劳动合同必须是书面形式吗?

劳动合同必须是书面形式。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、签订劳动合同有哪些基本原则?

(一)合法原则。

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

(二)协商一致原则。

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

(三)合同主体地位平等原则。

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

(四)等价有偿原则。

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

虽然我国法律制度也规定，合同可以以口头形式存在，但法律明确规定的必须用书面形式签订的合同除外，劳动合同就必须以书面形式签订。签劳动合同的时间通常是建立用工关系以后的一个月内，劳动合同的基本条款也是有法可依的，劳动合同中应该体现公司应尽义务。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同必须是书面形式，合同的签订应遵循合法、协商一致、合同主体地位平等和等价有偿等基本原则。在劳动合同的订立过程中，双方应平等协商并明确各自的权利和义务。劳动合同的签订时间通常是用工后的一个月内。在劳动合同中，公司应承担相应的义务。维护合法劳动关系，确保劳动合同的书面形式是保障权益的重要手段。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。