离职要多久才可以走人

离职需分情况讨论：协商一致按约定时间离职；试用期需提前3天通知，3天后离职；过试用期需提前30天通知，30天后离职；用人单位违法强迫劳动者可立即解除合同。拖欠工资处理：举报劳动行政部门、申请劳动仲裁、不满仲裁结果可起诉法院。劳动仲裁流程：提交申诉书，决定受理，送达被申请人，提交答辩书，开庭审理调解，做出裁决。申请劳动仲裁需提供材料：申请书、用人单位工商登记资料、劳动者身份证复印件、证据资料。

法律分析

提出离职多久可以走，需要分情况讨论：

1、如果与用人单位协商一致的话，那么就按照约定的时间走人即可；

2、如果证出于试用期的话，那么需要提前三天通知用人单位，三天之后就可以走人；

3、如果已经过了试用期的话，那么就需要提前三十天书面通知，三十天之内做好工作交接，三十天之后就可以离职走人；

4、若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

那么离职之后，用人单位不发工资该怎么办呢？

辞职了公司拖欠工资的处理办法如下：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

一、其中劳动仲裁的流程如下：

1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4.被申请人提交答辩书；

5、仲裁庭开庭审理、调解；

6、做出裁决。

二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下：

（1）劳动仲裁申请书；

（2）用人单位的工商登记资料；

（3）劳动者的身份证复印件；

（4）证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。

结语

离职时间的处理需根据具体情况讨论：一，与用人单位协商一致，按约定时间离职；二，试用期内，提前三天通知后离职；三，试用期已过，提前三十天书面通知，完成交接后离职；四，若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥冒险危及安全，可立即解除合同。如用人单位不发工资，可采取以下措施：一，向劳动行政部门举报；二，向劳动仲裁委员会申请仲裁；三，不满仲裁结果可在15天内向法院起诉。劳动仲裁流程包括申请、受理、送达、答辩、开庭审理、调解和裁决。申请劳动仲裁需提供申请书、用人单位工商登记资料、劳动者身份证复印件和证据资料（如合同、工资单、打卡记录、证人证言等）。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。