试用期未签劳动合同，能否索要正式工资？

试用期未签订合同，但与企业建立事实劳动关系，企业应支付工资。超过一个月不满一年未签合同，每月支付二倍工资；经济补偿按年限支付。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律分析

试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。超过一个月不满一年没签合同，每月支付二倍的工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

试用期结束后未签劳动合同，如何维护自己的权益？

在试用期结束后未签署劳动合同的情况下，您仍然可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行积极沟通，明确双方的意愿和期望，争取尽快签订正式的劳动合同。如果雇主拒绝签订合同或拖延时间，您可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。其次，保留相关证据，如工资单、工作记录等，以便在需要时提供证据支持。此外，您还可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和介入。最重要的是，不要轻易放弃自己的权益，坚持维护自己的合法权益，有必要时可以寻求法律途径来维权。

结语

根据劳动法规定，试用期未签合同但建立了事实劳动关系，企业应支付工资，不论试用期与企业性质。超过1个月不满1年未签合同，每月支付2倍工资；经济补偿按年限，每满1年支付1个月工资。保留证据并积极沟通，如遇问题可咨询专业人士或向劳动监察部门投诉。维护自身权益是重要的，可考虑法律途径维权。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。