实习期满离职需等待多久？

试用期离职手续需三天，但劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同。如用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先通知用人单位。

法律分析

试用期离职手续需要三天。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拓展延伸

实习期结束后需要等待多久才能正式离职？

实习期结束后需要等待一段时间才能正式离职。具体的等待时间取决于公司的政策和程序。通常情况下，公司可能需要进行一系列的手续和流程，例如办理离职手续、结算工资福利、交接工作等。这些程序可能需要几天到几周的时间来完成。因此，您可能需要耐心等待一段时间，直到公司完成相关的离职流程。建议您及时与人力资源部门或直接上级沟通，了解具体的离职流程和时间安排，以便您能够做好相应的准备和安排。

结语

根据我国法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。另外，实习期结束后，离职手续可能需要一定时间来完成，具体等待时间应根据公司政策和程序而定。建议您与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解离职流程和时间安排，以便做好准备。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。