职工在工伤后如何继续工作

工伤后不能上班，需申请工伤认定，获得赔偿。单位未申请，职工需在一年内申请。工伤认定决定书后，医药费由单位垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。单位负责护理和伙食补助。稳定后可申请劳动能力鉴定，索要工伤保险待遇。如未履行义务，可提请仲裁或行政诉讼。

法律分析

工伤后不能上班怎么办呢？

首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。

如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地的标准发放。

等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向工伤保险基金及用人单位索要工伤保险待遇。

如果工伤保险基金及用人单位不履行上述义务，可以到去劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请或者向法院提起行政诉讼。

拓展延伸

工伤后的职工如何保障就业权益

工伤后的职工在继续工作时，需要注意一些关键事项以保障其就业权益。首先，职工应及时向雇主报告工伤情况，并提供相关证明文件。其次，职工有权要求适当的工作调整或岗位安排，以适应工伤后的身体状况。此外，职工还可以申请工伤赔偿，根据法律规定获得相应的经济补偿。同时，职工应积极参与康复治疗，提高身体恢复速度，以便更好地回归工作岗位。最后，职工还可以咨询专业的劳动法律服务机构，获取更详细的法律指导和帮助，以确保自身的权益得到保障。综上所述，工伤后的职工通过合理的行动和法律支持，可以有效保障自身的就业权益。

结语

工伤后的职工如何保障就业权益？及时向雇主报告工伤情况，提供证明文件。要求适当的工作调整或岗位安排。申请工伤赔偿，获得经济补偿。积极参与康复治疗，加快身体恢复。咨询劳动法律服务机构，获取法律指导。通过合理行动和法律支持，保障就业权益。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。