企业如何承担工伤死亡赔偿责任

工伤保险对于劳动者死亡的赔偿责任取决于是否购买工伤保险，若购买则由社保基金支付，否则由单位承担，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律分析

劳动者不幸因工伤死亡后，判断企业是否承担赔偿责任，要看死者生前是否上过工伤保险。这个首先需要认定死者的死亡原因是否为工伤。如果已经认定是工伤并且其单位已经为工人购买了工伤保险，那么大部分赔偿费用都应当由社保基金支付。如果死者生前没有购买过工伤保险，那么所有的赔偿费用均由其单位承担。如果是由工伤保险来赔偿，那么赔偿其直系亲属的范围包括丧葬补助金，抚恤金和一次性工亡补助金这三类，以下做详细说明。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

拓展延伸

工伤死亡的企业赔偿法律规定与实践分析

工伤死亡是一项严重的社会问题，企业在面对工伤死亡时承担着赔偿责任。根据相关法律规定，企业应当依法对工伤死亡进行赔偿，以保障受害者及其家属的权益。然而，实践中存在一些问题和挑战。

首先，企业在赔偿过程中需要遵守法律规定，确保赔偿金额合理、公正。其次，企业应当加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，减少工伤死亡的发生率。此外，企业还应加强员工安全教育和培训，提高员工安全意识，减少工伤风险。

然而，实践中存在一些问题，如赔偿金额过低、赔偿程序繁琐等。因此，需要进一步完善相关法律法规，加强对企业赔偿责任的监督和执行，确保工伤死亡受害者及其家属能够获得公正合理的赔偿。

综上所述，工伤死亡的企业赔偿涉及法律规定与实践问题，需要加强相关管理和监督，以确保受害者及其家属的合法权益得到保护。

结语

工伤死亡的企业赔偿法律规定与实践问题较为复杂。企业应遵守法律规定，确保赔偿公正合理。加强安全管理、员工教育和培训，预防工伤事故发生。然而，实践中仍存在赔偿金额低、程序繁琐等问题。需完善法律法规，加强监督执行，保障受害者及家属获得公正赔偿。综上所述，工伤死亡赔偿涉及法律与实践，需加强管理与监督，保护受害者及家属的合法权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：

（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；

（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；

（三）具有良好的职业品德。