公司对试用期的要求

试用期的存在是为了让用人单位更好地了解员工的能力，但根据《劳动合同法》规定，并不是每个新入职员工都必须有试用期。试用期的长度根据劳动合同期限来确定，最长不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而完成一定工作任务为期限的合同或者合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，虽然法律上并不要求新入职必须有试用期，但对企业来说，试用期是评估员工能力的重要阶段。

法律分析

一、是否必须有试用期

试用期是指用人单位对新录用的员工，往往都要有一个考察和试用的过程，以便用人单位和劳动者互相了解、选择，这个过程一般不超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月;

2、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月;

3、三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同试用期不超过六个月。

试用期包含在劳动合同期内。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

可见，新入职并不一定需要有试用期的。

二、试用期多长时间

试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下：

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

对于很多的人来说，试用期意味着工作并没有能够确定下来，还可能在试用期之内面临着被辞退的问题，所以很多人会问新入职必须有试用期吗，其实在法律上新入职并不一定要有试用期，但是对于企业来说，试用期是让企业能够更加清楚的认识员工工作能力的一段时间。

结语

试用期的存在是为了让用人单位和劳动者互相了解、选择。根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度根据劳动合同期限来确定，不超过六个月。但并非所有劳动合同都必须约定试用期，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。虽然试用期对于员工来说可能意味着不确定性和被辞退的风险，但对于企业来说，它是了解员工能力的重要阶段。因此，新入职是否需要试用期并没有明确的法律规定，取决于双方的约定和实际情况。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。