浙江剖腹产是否增加产假15天？

浙江省的产假比法定标准多30天，最低休假天数为128天，无论生一胎还是二胎。在98天产假中，包括15天产前休息，15天难产休息，以及每多生育一个婴儿增加15天。

法律分析

1、在我国法定的产假天数的话是98天的，而浙江省的产假在产假的基础上又延长了30天，也就是说最低的话是要休128天的产假。而且不管是生一胎还是二胎的产假都是一样的，共计128天。

2、女职工在享受98天长假的时候，其中可以在产前休息15天，遇到难产的可以增加15天，如果生育多胞胎的每多生育一个婴儿也会增加15天。

拓展延伸

浙江剖腹产产假政策调整的影响及变化

浙江剖腹产产假政策调整对职工和雇主都带来了一定的影响和变化。根据最新政策，剖腹产的产假将增加15天，从原来的假期基础上延长。这对于产妇来说，可以提供更多的恢复和照顾新生婴儿的时间，有助于身体的康复和母婴的健康。同时，这也给雇主带来了一定的负担，需要为员工提供更长时间的产假福利，并做好人员调配和安排工作的安排。对于整个社会而言，这一政策调整也体现了对妇女权益的关注和保护，进一步促进了家庭和谐与社会进步。然而，这一政策调整也可能对企业的用工成本和运营产生一定的影响，需要雇主和政府共同探讨解决方案，确保平衡各方利益。

结语

浙江剖腹产产假政策调整，为产妇提供了更多的恢复和照顾新生婴儿的时间，有助于身体康复和母婴健康。同时，也给雇主带来了一定的负担，需要做好员工调配和工作安排。这一政策调整体现了对妇女权益的关注和保护，促进了家庭和谐与社会进步。然而，也需要雇主和政府共同探讨解决方案，确保平衡各方利益。

法律依据

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。