半年未签劳动合同的补偿问题

半年无合同，用人单位应支付两倍工资补偿。根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条规定，用工超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应支付两倍工资，并与劳动者补订合同；若劳动者不签订合同，用人单位需书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。起算时间为用工满一个月后的次日，截止时间为补订合同前一日。

法律分析

上班半年没有签合同有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

拓展延伸

半年未签劳动合同的补偿标准及法律规定

根据劳动法的规定，劳动合同应在工作开始前签订，否则雇主应向员工支付相应的补偿。对于半年未签劳动合同的情况，补偿标准和法律规定因国家和地区而异。一般来说，补偿金额会根据工作时长、工资水平和劳动法规定的相关条款来确定。例如，在某些地区，补偿可能是未签劳动合同期间工资的一定比例，或者是一定的固定金额。然而，具体的补偿标准和法律规定还需参考相关劳动法律法规和地方规定。建议受到半年未签劳动合同问题影响的员工咨询当地劳动局或法律专业人士，以获取准确的信息和法律指导。

结语

根据相关法律法规，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者在半年内签订书面劳动合同的，应向劳动者支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，则用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。具体的补偿标准和法律规定需参考当地法律和规定。建议受影响的员工咨询当地劳动局或法律专业人士，以获取准确的信息和法律指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。